Åldersfixeringen i svenskt näringsliv

Värdefullt att SvD Näringsliv har tagit upp ämnet Åldersfixeringen i arbetslivet ( 10/5-12/5   svd.se/naringsliv )

och lyckats engagera läsarna.

 Att många nu upprörs över inställningen gentemot äldre i arbetslivet är inte en dag för tidigt. Samhällslivets olika områden genomsyras av ungdomskult och uträkningen sker allt tidigare. Kunskap och erfarenhet väger lätt, ungdom väger tungt.

Svenskt attitydklimat måste ändras och ett stort ansvar för att åstadkomma detta har alla vi som ”har åldern inne”.

25 % av väljarkåren är över 65 men inte ens 3 % av riksdagsledamöterna. Detta borde också uppröra och väcka debatt.

En kommentar till Åldersfixeringen i svenskt näringsliv

  1. lillemor sillén skriver:

    Bra Marianne! Svenskt arbetsliv/näringsliv kan inte
    bara bygga på personer i åldern 25-45 och att vi äldre
    med hög kompetens och erfarenhet ska fungera som
    mentorer för att kompetensen ska bibehållas.Många
    yngre har jag erfarit är historielösa och saknar
    referensramar.So go on fighting!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: